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江蘇華越毛紡有限公司2022年(nián)度社會責任報告

2023-07-03

報告概述

此報告爲江蘇華越毛紡有限公司對外公開發布的《社會責任報告》。本報告參照(zhào)GRI（全球報告倡議組織）《可(kě)持續發展報告指南(nán)》（G3版）、中國(guó)社科(kē)院《中國(guó)企業社會責任報告編寫指南(nán)》，并結合江蘇華越毛紡有限公司對社會責任的獨特理(lǐ)解和江蘇華越毛紡有限公司的具體(tǐ)實踐編寫而成。

報告範圍

除非有特殊說(shuō)明，本報告主要描述2022年(nián)1月1日(rì)至2022年(nián)12月31日(rì)期間，江蘇華越毛紡有限公司在公司運營、内控管理(lǐ)、發展規劃、供應鏈、人(rén)才建設等方面的工(gōng)作(zuò)，報告内容涵蓋了公司呢(ne)絨面料制造的在營業務。

江蘇華越毛紡有限公司

地址：常州市金壇區指前鎮興标東路(lù)18号

郵政編碼：213234

電話(huà)：0519-82756678

傳真：0519-82756989

電子郵件(jiàn)：hqfz_518@hotmail.com

江蘇華越毛紡有限公司成立于2006年(nián)11月23日(rì)，位于江蘇省金壇區指前鎮興标東路(lù)18号，注冊資金856萬元，經營範圍：紡織品、服裝的制造、加工(gōng)及銷售；自(zì)營和代理(lǐ)各類商品及技術(shù)的進出口業務；道路(lù)貨物經營；太陽能光(guāng)伏發電；太陽能光(guāng)伏電站的研發、設計(jì)、建設，一般項目:合同能源管理(lǐ)。是集紡紗、織造、整理(lǐ)于一體(tǐ)的粗、精紡呢(ne)絨專業生(shēng)産企業，公司擁有自(zì)營進出口權。地理(lǐ)位置優越，交通便捷。公司擁有總資産19232萬元，占地面積2萬平方米。現有員(yuán)工(gōng)288餘名。

公司擁有自(zì)營進出口權，固定資産7924萬元。公司技術(shù)力量雄厚，工(gōng)藝流程嚴謹合理(lǐ)，生(shēng)産設備優質配套，整理(lǐ)設備從(cóng)德國(guó)、意大(dà)利進口，年(nián)生(shēng)産粗紡呢(ne)絨面料600萬米，主要産品有羊絨、羊絨混紡等各種成份的拉毛系列及各種規格的格子呢(ne)、粗花呢(ne)、鋼花呢(ne)、人(rén)字呢(ne)等系列的毛紡産品，在國(guó)内外市場享有良好的聲譽。2022年(nián)銷售高檔全毛面料162萬米，國(guó)内市場主要銷往北京、上海、杭州、廣州、深圳、南(nán)京、大(dà)連等大(dà)中城(chéng)市；國(guó)際市場直接或間接出口歐美、韓國(guó)、香港、巴西等國(guó)家和地區。是集紡紗、織造、整理(lǐ)于一體(tǐ)的粗紡呢(ne)絨生(shēng)産基地。

我公司願以“重合同、高質量”架起合作(zuò)的橋梁，與國(guó)内外客商共同發展。“以人(rén)爲本、質量至上、服務第一、追求卓越”始終是公司立基建業的宗旨和目标。将客戶的滿意與成功作(zuò)爲度量我們工(gōng)作(zuò)成績的标尺。

二、經營狀況：

2022年(nián)，公司堅持走品牌建設路(lù)線，以“産品質量領先、環境優美、資源節約的創新型企業。爲客戶、爲員(yuán)工(gōng)、爲社會創造價值”爲使命，緊緊圍繞全年(nián)工(gōng)作(zuò)計(jì)劃部署開展工(gōng)作(zuò)，取得(de)了可(kě)喜的成績，在各業務模塊獲得(de)了重要的突破和增長。年(nián)末人(rén)員(yuán)規模達到288人(rén)，經營規模持續保持良好的增長，公司行業地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術(shù)産品獲得(de)了較高的市場認同。2022年(nián)企業共生(shēng)産呢(ne)絨面料162萬米，完成工(gōng)業總産值19569萬元，工(gōng)業增加值3108萬元。

三、組織架構圖:

四、技術(shù)創新

1、技術(shù)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)：

公司十分(fēn)注重把科(kē)技成果轉化爲産品優勢，公司具備雄厚的技術(shù)實力和較強的研發能力，2013年(nián)對“羊絨天然植物染料生(shēng)态染色關鍵技術(shù)的研發”進行了立立項，羊絨屬于稀有的特種動物纖維，在國(guó)際上被稱爲“軟黃(huáng)金”、“纖維之王”、“鑽石纖維”，是迄今爲止紡織原料中最優良的纖維，也是唯一以“克”爲單位計(jì)算價格的纖維。羊絨纖維的橫截面是圓形的，直徑是14.5 um -16.5um，具有輕柔、細滑、保暖等優良的性能。但(dàn)由于染色加工(gōng)最易造成羊絨纖維的損傷，所以許多研究者紛紛地投入到羊絨染色的研究中。

（一）、羊絨低溫染色通常對羊絨的染色采用沸染的方法，但(dàn)在高溫的條件(jiàn)下，羊絨鱗片受到斷裂損傷，羊絨胱酰胺鍵造成破壞，從(cóng)而使得(de)羊絨泛黃(huáng)發脆，不僅影(yǐng)響到羊絨的光(guāng)澤手感，而且使得(de)羊絨強力嚴重下降，極大(dà)地影(yǐng)響到羊絨纖維的紡織服用性能。爲此，學者們紛紛地尋求一種減少羊絨因染色而嚴重損傷其物理(lǐ)性能嚴重的方法。他(tā)們通過研究發現，低溫染色是解決以上問(wèn)題的一種好方法。一是李自(zì)剛采用低溫染色助劑MiralanLTD對羊絨進行了染色，染色溫度可(kě)降低到85℃，并且上染百分(fēn)率基本達到平衡，與常規染色時接近。皂洗牢度和幹摩擦牢度均達到4級以上；單纖維強力由2．3～2．5cN提高到2．6～2．9cN，斷裂伸長率則由12．0％～12．5％提高到14．5％以上。二是厲謙通過實驗研究發現低溫染色工(gōng)藝可(kě)以減輕染色過程中造成羊絨的損傷，較常規的染色相(xiàng)比，低溫染色後的羊絨斷裂強力和伸長均有所提高。采用普拉染料對羊絨進行低溫染色，淺色和中色各項染色牢度均能達到優等品指标，但(dàn)在染深色時各種牢度均有所下降。此外，通過低溫染色工(gōng)藝可(kě)以提高羊絨的服用性能，并具有節能效果，較常規染色相(xiàng)比，低溫染色可(kě)以節約能源約13.3％。三是天津工(gōng)業大(dà)學的孫文專等人(rén)先采用氧氣爲氣氛的等離(lí)子體(tǐ)對羊絨纖維進行前處理(lǐ)，從(cóng)而改善了羊絨纖維的表面性能。經過研究發現，以氧氣爲氣氛的條件(jiàn)下，處理(lǐ)壓強爲30Pa，時間爲3min，功率爲100W時，可(kě)獲得(de)最佳的上染率和固色率。該研究者通過進一步的試驗發現經最佳條件(jiàn)等離(lí)子體(tǐ)處理(lǐ)後的羊絨織物用酸性染料進行低溫(80cc)染色，與未處理(lǐ)的羊絨織物相(xiàng)比，上染率和固色率大(dà)爲提高，且染色牢度有所提高。

（二）、羊絨生(shēng)态染色，我國(guó)是世界上紡織品貿易大(dà)國(guó)，且羊絨的産量位居世界第一。但(dàn)是近年(nián)來(lái)美國(guó)和歐盟以環保爲借口來(lái)抵制我國(guó)的紡織産品，從(cóng)而保護本國(guó)企業。這樣做顯然使我國(guó)的紡織企業處于被動地位。因此，羊絨産業要想打破WTO下的綠色貿易壁壘，就(jiù)必須走環保節能的染色加工(gōng)道路(lù)。

（三）、低溫等離(lí)子體(tǐ)助染技術(shù)，低溫等離(lí)子體(tǐ)助染技術(shù)是等離(lí)子體(tǐ)技術(shù)在印染行業的另一種應用途徑。在染色過程中，天然染料對羊絨纖維的親和力不夠大(dà)，上染不夠理(lǐ)想，再加上羊絨本身(shēn)鱗片層的阻礙作(zuò)用，使得(de)染色格外耗能費時。而适當的低溫等離(lí)子體(tǐ)處理(lǐ)，會部分(fēn)破壞鱗片中的化學鍵，使染料于擴散到纖維内部；并且使羊絨纖維表面生(shēng)産大(dà)量超微凹坑和裂痕，增大(dà)了和染料的接觸面積，同時也增大(dà)了對入射光(guāng)的吸收，起到增深顔色和提高色牢度的雙重效果，彌補了天然染料染深色難和色牢度不理(lǐ)想的缺點。采用這種方法大(dà)大(dà)提高了染料的上染速率和最終上染率，降低了廢水中殘存的染料量，有利于環境保護。

（四）、超聲波助染技術(shù)，超聲波是一種高頻率聲波，它通過氣穴的高速攪拌，使染料顆粒解聚，使染料顆粒分(fēn)散得(de)細而均勻，從(cóng)而極大(dà)地提高了染料的上染速率和上染率，染色的均勻性也較好。孫德帥等人(rén)就(jiù)使用超聲波方式對促染作(zuò)用進行了研究，認爲35KHz頻率超聲波的促染作(zuò)用最佳；連續使用超聲波對促染作(zuò)用最佳；間歇應用時以1min爲間歇使用超聲波15min時促染作(zuò)用最佳。

（五）、天然染料染色，合成染料含有芳香胺等對人(rén)體(tǐ)有害物質，而天然植物染料以它的天然環保、綠色環保、抑菌抗菌、容易降解等優點獲得(de)世人(rén)的青睐。劉世虹等人(rén)通過納濾技術(shù)提取茶黃(huáng)素、茶紅(hóng)素和茶褐素3種納米級純天然茶色素，并通過對比試驗選取出天然茶黃(huáng)素最适合作(zuò)爲染料對羊絨進行染色。劉敏采用3種印度天然植物色素Ecoorange、Bloodred、Seablue對羊絨進行染色并對其上染性能和染色效果進行了測試分(fēn)析，結果說(shuō)明了這3種天然染料對羊絨纖維上染率偏低，耐皂洗牢度、汗漬牢度和水洗牢度達到3級以上，但(dàn)日(rì)曬牢度較低。這說(shuō)明了在應用天然染料方面，還(hái)有許多難題有待解決。

作(zuò)爲植物染料染色方法，目前最主要還(hái)是采用媒染法，研究表明選擇合适的媒染劑，控制酸堿度、溫度可(kě)顯著改善植物染料的染色效果，但(dàn)這些傳統的媒染劑中大(dà)多含重金屬離(lí)子，其中許多被列入生(shēng)态紡織品禁用的名單。有人(rén)采用超聲波和微波對染液進行處理(lǐ)，來(lái)改善染色效果，但(dàn)這勢必會給染色設備帶來(lái)改裝的要求，增加設備投資。天然染料的化學結構各不相(xiàng)同，其染色牢度也有很大(dà)差異。總體(tǐ)來(lái)說(shuō)，植物染料的耐曬牢度比較差，水洗牢度也不夠理(lǐ)想，這些問(wèn)題也是限制植物染料發展的重要原因。

本項目通過對天然植物染料進行适度修飾，提高植物染料的穩定性，并根據植物染料組份的結構特征尋求對羊絨染色合理(lǐ)的方式和工(gōng)藝條件(jiàn)，采用環保的無鹽無媒清潔染色技術(shù)，使染色織物達到生(shēng)态和功能紡織品，爲最終産品進行工(gōng)業化生(shēng)産奠定基礎。

2014年(nián)11月公司被認定爲“江蘇省民(mín)營科(kē)技企業”，“技改投入先進企業”公司是工(gōng)信部認可(kě)的“紡織行業準入”企業，（見(jiàn)圖B1-8）。

圖B1-8 公司榮譽

研發團隊建立

公司十分(fēn)注重技術(shù)人(rén)員(yuán)隊伍建設，通過引進、招聘、培訓等多種途徑，每年(nián)增加大(dà)批的人(rén)才。同時，還(hái)積極引進社會成熟人(rén)才，滿足科(kē)研開發急需，培養和造就(jiù)一支與公司發展相(xiàng)适應的高素質、富有創新活力的人(rén)才隊伍。目前公司技術(shù)中心現有研發人(rén)員(yuán)20人(rén)，中高級職稱2人(rén)。

五、信用建設

公司一直将信用管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)作(zuò)爲公司日(rì)常管理(lǐ)的一項重要工(gōng)作(zuò)内容堅持開展，在市場經濟日(rì)益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生(shēng)存發展之本，企業的信用資質已成爲企業在市場競争中不可(kě)或缺的重要标簽。公司始終堅持以誠爲本，以信迎客，得(de)到了廣大(dà)客戶的積極評價和充分(fēn)信賴。公司企業資信等級AAA。2014年(nián)榮獲“常州市信用貫标企業”榮譽稱号。

六、環保節約

1、環境管理(lǐ)

公司于通過了ISO14000環境管理(lǐ)體(tǐ)系認證，和ISO28001職業健康安全管理(lǐ)體(tǐ)系增強了環境管理(lǐ)和員(yuán)工(gōng)職業健康安全的管理(lǐ)能力。建立專門(mén)的管理(lǐ)機(jī)構，健全完善環境管理(lǐ)制度并納入正常管理(lǐ)，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事(shì)故應急預案，并定期組織演練。加強生(shēng)産技術(shù)和設備管理(lǐ)，充分(fēn)利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不産生(shēng)或少産生(shēng)廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問(wèn)題的，要及時停産檢修、更換設備。對重要環境因素和不可(kě)接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年(nián)無安全、環保事(shì)故的發生(shēng)。

公司2017年(nián)通過了ISO14064-1認證，對組織邊界的溫室氣體(tǐ)排放(fàng)進行了量化，并向社會公布。

2、資源節約與綜合利用

公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可(kě)再生(shēng)資源，用一點少一點，公司将運輸使用的托盤進行回收，大(dà)大(dà)減少了木材消耗。此外，2016-2017年(nián)公司也不斷改進生(shēng)産和加工(gōng)工(gōng)藝，全員(yuán)推進QC小組降本節耗活動，在提高生(shēng)産效率的同時減少能源損耗，如(rú)公司實施蒸汽餘熱(rè)回收；循環水設備的利用；2013年(nián)、2015年(nián)公司二次進行了淘汰落後設備，購(gòu)置了高效節能設備，降低了電耗；減少蒸汽的使用量；降低織造成本；改造後可(kě)減少污染物的排放(fàng)，提高頸瓶工(gōng)藝點的産量。

公司對供應商進行考核，優先采購(gòu)通過環境管理(lǐ)體(tǐ)系認證的供方提供的物料，優先采購(gòu)綠色物料，履行環保社會責任。

3、節能減排

“節能降耗、提質高效”是公司節能生(shēng)産的基本理(lǐ)念。公司在建設初期就(jiù)對公司的能源利用工(gōng)作(zuò)從(cóng)戰略的高度進行布局,成立能源管理(lǐ)部門(mén)，全面系統的管理(lǐ)公司的能源事(shì)項。

公司嚴格按照(zhào) GB 17167-2006《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理(lǐ)通則》的要規定配備能源計(jì)量器具，并着手2022年(nián)完成建立能源計(jì)量體(tǐ)系。

公司高度重視節能減排工(gōng)作(zuò)，結合自(zì)身(shēn)發展實際從(cóng)流程優化、節能減排、淘汰落後産能、應用先進技術(shù)入手，将資源綜合利用、節能降耗放(fàng)在首位，按照(zhào)“治理(lǐ)源頭、監督過程、綜合利用、末端治理(lǐ)”的思路(lù)，大(dà)力建設資源節約型、環境友好型、持續發展型的新工(gōng)廠(chǎng)。

七、安全生(shēng)産

1、安全生(shēng)産管理(lǐ)

公司本着“安全第一，預防爲主”的安全生(shēng)産方針。逐步推行現代安全管理(lǐ)，重視員(yuán)工(gōng)在作(zuò)業中的安全和健康，成立有公司安全生(shēng)産領導小組、明确有安全歸口管理(lǐ)部門(mén)、配備有專兼職安全管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，安全生(shēng)産管理(lǐ)網絡健全，制定有各級安全生(shēng)産責任制、安全生(shēng)産管理(lǐ)制度，職能部門(mén)職責明确，并獲得(de)了常州市安全生(shēng)産監督管理(lǐ)局頒發的《安全生(shēng)産标準化證書(shū)》。

2、安全生(shēng)産投入

公司根據國(guó)家法律法規要求制定并嚴格執行安全生(shēng)産預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年(nián)投入資金爲員(yuán)工(gōng)提供所需要的安全資源，包括個人(rén)防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事(shì)故，以及緊急情況處理(lǐ)。按着“加強管控、防範盜竊、人(rén)車分(fēn)離(lí)”安全防範要求，實施“安全技防項目”，爲保護企業财産安全、保護員(yuán)工(gōng)切身(shēn)利益，維護企業正常經營管理(lǐ)秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業安全管理(lǐ)水平。

3、安全生(shēng)産教育和培訓

員(yuán)工(gōng)是企業最寶貴的财富，企業的發展離(lí)不開員(yuán)工(gōng)，我公司一直以來(lái)都(dōu)把安全生(shēng)産、職工(gōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)當作(zuò)一切工(gōng)作(zuò)中的重中之重，切實維護職工(gōng)的生(shēng)命安全和職業健康。爲進一步加強企業安全工(gōng)作(zuò)，營造“安全管理(lǐ)，人(rén)人(rén)有責”的良好氛圍，樹(shù)立安全爲天的思想意識，2017年(nián)6月，公司工(gōng)會聯合相(xiàng)關部門(mén)舉行了2017年(nián)“安全生(shēng)産月”活動啓動儀式，結合開展“‘安全生(shēng)産月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生(shēng)産工(gōng)作(zuò)再上新台階。此次活動堅持“安全隐患排查與治理(lǐ)”工(gōng)作(zuò)爲主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隐患排查治理(lǐ)和安全督查工(gōng)作(zuò)，宣傳安全生(shēng)産方針政策，結合公司開展的“優質優價”、“五大(dà)員(yuán)”、“有效性計(jì)劃管理(lǐ)”等活動，合理(lǐ)部署、整體(tǐ)推進，使安全生(shēng)産管理(lǐ)深入人(rén)心，進一步提高全體(tǐ)幹部職工(gōng)的安全意識和責任意識，形成“安全生(shēng)産，以人(rén)爲本”的共識。

八、員(yuán)工(gōng)

1、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自(zì)願的原則與員(yuán)工(gōng)簽訂書(shū)面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理(lǐ)的薪酬制度，按時足額支付員(yuán)工(gōng)薪酬。遵循企業經營效益與員(yuán)工(gōng)收入同步提升的原則，根據企業年(nián)度經營目标，結合本市頒布的工(gōng)資增長指導線，比照(zhào)同行業人(rén)工(gōng)成本和勞動力市場工(gōng)資指導價位，确定年(nián)度平均工(gōng)資增長幅度。因生(shēng)産經營需要，安排加班需征得(de)員(yuán)工(gōng)同意，按國(guó)家勞動法律法規支付相(xiàng)關報酬。

2、社會保障

公司依法爲員(yuán)工(gōng)按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。

3、員(yuán)工(gōng)福利

爲豐富員(yuán)工(gōng)的業餘生(shēng)活，公司也組織策劃了各類型活動，如(rú)新春聯誼會，2016年(nián)第二屆“華越文化月”期間，公司組織舉辦了拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽和“華越映像”作(zuò)品展4項系列活動。活躍和豐富了員(yuán)工(gōng)業餘生(shēng)活，激發了員(yuán)工(gōng)學習熱(rè)情，增強了大(dà)家的凝聚力，在公司形成了良好的學習氛圍。

對員(yuán)工(gōng)的責任是讓全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)安全、健康、快(kuài)樂、富有。體(tǐ)現的是“家”文化。公司工(gōng)會更是以關心員(yuán)工(gōng)生(shēng)活，爲群衆辦好事(shì)實事(shì)爲已任，工(gōng)會委員(yuán)把關心做到“家”。公司工(gōng)會每年(nián)會拿出一部分(fēn)資金慰問(wèn)在職和已退休的困難員(yuán)工(gōng)，認真了解員(yuán)工(gōng)的實際工(gōng)作(zuò)狀況和所思所想所求，爲員(yuán)工(gōng)排憂解難。爲了更好地服務于職工(gōng)，公司工(gōng)會積極組織策劃了一系列專題活動。如(rú)：今年(nián)的“三八婦女(nǚ)節”，公司組織女(nǚ)職工(gōng)“三清山(shān)兩日(rì)遊”；端午節、中秋節宴請(qǐng)外地大(dà)學生(shēng)聚餐；入夏以來(lái)，公司邀請(qǐng)部分(fēn)車間優秀班共享四次自(zì)助餐晚會，公司每年(nián)都(dōu)會不定期以這種形式宴請(qǐng)走架紡先進班組、先進員(yuán)工(gōng)；2020年(nián)8月組織2022年(nián)錄取大(dà)學的員(yuán)工(gōng)子女(nǚ)前來(lái)公司參觀、交流。通過一系列活動的開展，讓員(yuán)工(gōng)充分(fēn)感受到公司的人(rén)文關懷，讓“華越家文化”的觀念深入員(yuán)工(gōng)心中。通過先進集體(tǐ)、先進個人(rén)和工(gōng)會積極分(fēn)子的評選表彰活動，宣傳員(yuán)工(gōng)的優秀事(shì)迹，弘揚員(yuán)工(gōng)身(shēn)上所體(tǐ)現的企業精神，并通過精神、理(lǐ)念、傳統等無形的因素，陶冶員(yuán)工(gōng)的情操，培養員(yuán)工(gōng)群體(tǐ)意識和良好的共同習俗和道德風(fēng)尚。

4、職業健康安全

關注員(yuán)工(gōng)身(shēn)心健康，進行全員(yuán)健康普查。公司每年(nián)一次爲員(yuán)工(gōng)進行健康普查，爲女(nǚ)員(yuán)工(gōng)進行婦科(kē)檢查。建立了員(yuán)工(gōng)健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員(yuán)工(gōng)健康，減少疾病危害。

5、民(mín)主管理(lǐ)

公司依法建立健全工(gōng)會組織，維護員(yuán)工(gōng)權益。支持工(gōng)會依法開展各項活動，定期和工(gōng)會溝通，積極回應工(gōng)會及其代表所投送的報告、建議及意見(jiàn)書(shū)等。工(gōng)會主席參與涉及員(yuán)工(gōng)切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度的編制和討(tǎo)論，并通過員(yuán)工(gōng)（代表）大(dà)會等途徑審議确定。建立工(gōng)資集體(tǐ)協商機(jī)制，針對相(xiàng)關的重大(dà)事(shì)項，如(rú)：工(gōng)資調整機(jī)制、獎勵性工(gōng)資、加班工(gōng)資、最低工(gōng)資水平等進行平等協商；在各項涉及到員(yuán)工(gōng)利益的改革措施出台前，堅持召開員(yuán)工(gōng)代表大(dà)會以投票表決的形式予以通過後實施。公司全力支持員(yuán)工(gōng)參加工(gōng)會，鼓勵員(yuán)工(gōng)多途徑參與民(mín)主管理(lǐ)。如(rú)：職代會制度，領導幹部民(mín)主評議等。公司成立由黨支部、工(gōng)會和員(yuán)工(gōng)代表三方組成的勞動糾紛調解委員(yuán)會，建立勞動糾紛調解的處理(lǐ)程序。

6、員(yuán)工(gōng)培訓和發展

開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司将培訓内容分(fēn)爲學曆培訓、入職培訓、專業培訓、管理(lǐ)培訓四種，将培訓形式分(fēn)爲公開課、内部培訓、内訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員(yuán)工(gōng)學習與發展計(jì)劃。針對管理(lǐ)員(yuán)工(gōng)，每年(nián)資助優秀員(yuán)工(gōng)進行學曆培訓。針對專業技術(shù)人(rén)員(yuán)，邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)内技術(shù)專家舉辦專題講座，每年(nián)技術(shù)研究報告會等形式，将知識和經驗進行傳承。針對制造現場人(rén)員(yuán)，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如(rú)上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學曆培訓等等。

2015年(nián)5月公司總經理(lǐ)俞建強同志被授予“優秀企業家”稱号；2014年(nián)-2016年(nián)度被評爲金壇市勞模、常州市勞模。2018年(nián)1月電工(gōng)何國(guó)強被評爲金壇區勞動模範，2016年(nián)4月公司員(yuán)工(gōng)劉志平獲得(de)常州市五一勞動獎章(zhāng)。此外，公司工(gōng)會圍繞“内強素質、外樹(shù)形象”的中心思想，一方面通過黑(hēi)闆報、宣傳欄、華越之家報刊等形式，教導員(yuán)工(gōng)樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、責任感，充分(fēn)調動員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性和創造性；另一方面在公司内部組織各個車間、班組都(dōu)進行各式各樣的技能比賽，如(rú)：“安康杯”競賽活動，并對優秀員(yuán)工(gōng)進行獎勵。充分(fēn)調動了員(yuán)工(gōng)進行專業生(shēng)産、強化操作(zuò)技能的積極性。2015年(nián)12月公司被評爲“常州市勞動保護工(gōng)作(zuò)優秀工(gōng)會”和“金壇區優秀模範工(gōng)會”稱号。

近十年(nián)公司每年(nián)定期委派20人(rén)以上技術(shù)骨幹培訓、吸收和借鑒國(guó)外先進的技術(shù)和經驗，使他(tā)們開闊眼界，增長見(jiàn)識。公司積極推薦參加“省市優秀拔尖技能人(rén)才”、“省、市勞模”等榮譽的評選，有多人(rén)獲此榮譽，激發了他(tā)們創新熱(rè)情和活力。

九、社會責任

一個卓越企業既要考慮當前利益，更重要的是着眼長遠(yuǎn)可(kě)持續發展。而長遠(yuǎn)發展和持續經營，離(lí)不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可(kě)小視的重要内容。華越在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規範，保護職工(gōng)的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員(yuán)工(gōng)收益同步成長，讓客戶滿意、社會放(fàng)心，從(cóng)而促進公司與社會的協調、和諧發展。

承擔的社會責任包括：公共責任、道德規範和自(zì)願開展的公益支持三部分(fēn)。

1、公共責任

（1）公司對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生(shēng)等方面的社會影(yǐng)響，并采取預防、控制和改進措施。

華越産品（各種規格的格子呢(ne)、粗花呢(ne)、鋼花呢(ne)、人(rén)字呢(ne)）應用服裝制造等行業，産品的質量與安全，其綜合性能經得(de)起最嚴苛的考驗。

公司嚴格執行GBT19001/ISO9001 質量管理(lǐ)體(tǐ)系要求，GB/T24001/ISO14001環境管理(lǐ)體(tǐ)系和GB/T28001/OHSAS18001職業健康安全管理(lǐ)體(tǐ)系要求，公司制定了嚴密的質量安全防控體(tǐ)系，公司的産品經過充分(fēn)設計(jì)論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生(shēng)産運行。公司在積極推行安全體(tǐ)系标準化工(gōng)作(zuò)，獲得(de)了社會、員(yuán)工(gōng)、客戶的廣泛認可(kě)。

公司着眼于高性能、節約環保型産品的開發，格子呢(ne)、粗花呢(ne)、鋼花呢(ne)、人(rén)字呢(ne)系列産品，以優異的質量，爲企業、爲客戶、爲社會創造了較高的經濟利益，同時大(dà)大(dà)降低了資源、能源消耗，成爲了節能環保型産品的典範。公司的産品嚴格按照(zhào)節能、環保的理(lǐ)念設計(jì)、制造，實現了内部廢毛、邊角料100%回收利用，冷(lěng)卻水系統循環再利用等，既降低了生(shēng)産成本，同時實現了“0”排放(fàng)。同時，公司按照(zhào)國(guó)際環保要求配備了大(dà)型紡織裝備除塵系統、工(gōng)位除塵裝置等，設備日(rì)工(gōng)況完好率100%。環境抽查合格率100%。爲企業、社會營造健康、環保、節約型社會環境做出了應有的貢獻，得(de)到了員(yuán)工(gōng)、客戶、社會廣泛認同，并獲得(de)地方政府“工(gōng)業發展重大(dà)貢獻獎”、“創建和諧勞動關系先進企業”等稱号，見(jiàn)圖1.4-1。

圖1.4-1公司榮獲金壇區“創建和諧勞動關系先進企業”稱号

(2)主動預見(jiàn)公衆對産品、服務和運營方面的隐憂，做出應對準備

公司在應對公衆對新建基礎設施的環境安全的隐憂問(wèn)題上，除了确保配套環境、安全設施的同時設計(jì)、同時施工(gōng)、同時交付使用外；應對公衆對突發事(shì)件(jiàn)的隐憂，還(hái)制定應急預案并進行定期演練。

華越在辦公樓設立了明确的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生(shēng)産現場、作(zuò)業區明确安全通道、護欄、各安全消防設施存放(fàng)等标識；電器設備、起重設備、機(jī)械等設備明确的載荷、安全作(zuò)業指标标識；設立了疏散、集合點等等；對産品的包裝安全等作(zuò)出了明确要求，杜絕和抵制使用損害生(shēng)态環境的木質包裝，推廣安全、可(kě)重複使用以及可(kě)回收的包裝方法等等。

公司準确把握法規、标準、政策走向及公衆關注焦點，通過行業協會信息收集、專業研究機(jī)構咨詢、開展公衆調查等方法，組織分(fēn)析論證，聽取政府機(jī)構和行業專家的意見(jiàn)建議，找出目前關注的環保、節能、安全生(shēng)産等方面問(wèn)題，不斷改進完善相(xiàng)應的對策和措施。并在打造舒适環境、創建國(guó)際一流的花園式工(gōng)業企業方面，取得(de)了顯著效果。公司針對公衆隐憂的原因分(fēn)析及采取措施見(jiàn)表1.4-1。

表1.4-1 公司針對公衆隐憂的原因分(fēn)析及采取措施

公共隐憂	産生(shēng)原因	應對措施
産品安全	有害物質	杜絕使用有害身(shēn)體(tǐ)健康、有害環境安全的物質和材料。
環境污染	廢水、廢氣、噪音、固體(tǐ)廢棄物等會對周邊環境帶來(lái)污染。	對環境會帶來(lái)污染的煙塵嚴格執行除塵系統淨化達标後排放(fàng)；冷(lěng)卻用水系統實行與周邊隔離(lí)的獨立循環系統，實現零排放(fàng)；廢渣鐵固體(tǐ)廢棄物采用集中處理(lǐ)分(fēn)類回收再利用；造型用砂實現了100%回收再利用。
能源消耗	水、電、蒸汽、天然氣消耗。	嚴格杜絕跑、冒、滴漏現象，自(zì)覺抵制長明燈、無人(rén)燈，做到随用随開、随停随閉，響應國(guó)家峰谷用電政策。
資源綜合利用	資源緊缺	嚴格自(zì)産加工(gōng)産品廢毛分(fēn)類管理(lǐ)，做到廢料100%回收利用。
安全生(shēng)産	火(huǒ)警、火(huǒ)災事(shì)故會對周邊居民(mín)生(shēng)活帶來(lái)影(yǐng)響。	安全生(shēng)産以預防爲主，從(cóng)源頭抓起，從(cóng)制度層面到每一個作(zuò)業環節，杜絕安全隐患源，從(cóng)領導到員(yuán)工(gōng)人(rén)人(rén)關心安全，抵制不安全行爲，杜絕安全事(shì)故發生(shēng)。同時做到突發事(shì)件(jiàn)應急預案，實現事(shì)故爲零。
公共衛生(shēng)	生(shēng)活垃圾、固廢等會影(yǐng)響員(yuán)工(gōng)健康與環境	推行自(zì)查自(zì)糾爲主，環境衛生(shēng)無死角，生(shēng)活垃圾廢棄物分(fēn)類存放(fàng)，HSE檢查做到每天有檢查、當天整改有提高，獎懲及時兌現；社會監督爲輔，自(zì)覺接受社會監督，定期聽取周邊社區、政府部門(mén)意見(jiàn)，不斷改進提高。

(3)識别和評估相(xiàng)關風(fēng)險，在合法合規的基礎上持續提升

華越高層将法律、法規作(zuò)爲必須條件(jiàn)和最低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識别和評估相(xiàng)關風(fēng)險的基礎上，建立遵循法律法規要求和應對相(xiàng)關風(fēng)險的關鍵過程及績效指标，制定預防、控制程序和改進方案，在持續改進的基礎上達到更高水平。

以節能減排、保護環境爲例：華越在嚴格執行“環境影(yǐng)響評價”和環保“三同時”制度、嚴格執行各項環境保護法律法規，落實環保減排、節能降耗的有關政策的同時，主動加快(kuài)産品結構調整、大(dà)力推動高速鋼、高鉻合金類高壽命優質高效型産品研發與推廣，逐步削減和淘汰落後的傳統低合金常法鑄造産品産能；在鑄鋼件(jiàn)産品方面，用在國(guó)際上處于領先地位的ＣＢ2材質替代能耗高的原鑄鋼件(jiàn)材質，有效降低發電機(jī)組的能耗；以HSE職業健康、安全、環境爲主線，進一步改善工(gōng)作(zuò)環境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設施的配套水平，加大(dà)環境污染治理(lǐ)力度，形成環境保護長效工(gōng)作(zuò)機(jī)制。

公司專門(mén)成立了HSE辦公室，落實HSE職業健康、安全、環境考核獎懲制度，建立各車間能耗定額指标考核體(tǐ)系，大(dà)力開展節能、環保培訓和宣傳教育，瞄準國(guó)際一流企業标準，投入專項資金用于環境治理(lǐ)、新産品研發和新工(gōng)藝改進工(gōng)作(zuò)。近年(nián)來(lái)，華越公司先後投入3000餘萬元用于專項治理(lǐ)改造生(shēng)産流程。形成了三條具有國(guó)際先進水平生(shēng)産線。

同時，在面料産品升級研發中，大(dà)幅度提升了面料的檔次、優質、高檔型優特類産品比例。以呢(ne)絨面料爲例由2019年(nián)5.6%，提高到2012年(nián)的23%，淨增17.4個百分(fēn)點，增幅比例約400%，見(jiàn)表1.4-2。

表1.4-2以呢(ne)絨面料優特類産品逐年(nián)上升比例說(shuō)明

年(nián)度	總銷售額（萬元）	外貿總額（萬元）	外貿占比（%）	優特産品總額（萬元）	優特産品占比(%)	優特類增幅比例（%）
2019年(nián)	19394	626	3.2	1086	5.6	100
2020年(nián)	17835	799	4.5	2318	13	232
2021年(nián)	25382	502	2.0	3731	14.7	263
2022年(nián)	20105	53	0.02	4624	23	410

2、道德行爲

企業道德行爲是組織在決策、行動以及與利益相(xiàng)關方間交往活動中，遵守道德準則和職業操守的表現。從(cóng)高層領導到一般員(yuán)工(gōng)都(dōu)應遵守道德規範，并影(yǐng)響組織的利益相(xiàng)關方。

華越高層領導從(cóng)自(zì)身(shēn)做起，秉承“敬業、奉獻、誠信、守法、創新、務實、共赢”的價值觀，在公司内外形成了良好的道德行爲規範。公司建立并持續完善企業道德行爲檢測體(tǐ)系，規範管理(lǐ)、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從(cóng)高層到基層、産業鏈由上遊到下遊一整套的評價體(tǐ)系，規範道德行爲。

(1)營造誠信守法經營環境

誠信作(zuò)爲華越公司組織道德行爲中的基本準則。高層領導率先垂範，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。

員(yuán)工(gōng)誠信守法的承諾：企業與所有員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同的同時，同時還(hái)簽訂了《基本行爲規範承諾書(shū)》，對員(yuán)工(gōng)的職業道德、誠信守法、廉潔自(zì)律、保密等進行了嚴格規定。并在xx《企業道德行爲規範監督檢查與考核獎懲制度》中，對員(yuán)工(gōng)的誠信守法行爲進行了規定：

在員(yuán)工(gōng)或其他(tā)人(rén)發生(shēng)違規、違紀，損害公司利益行爲時，對舉證舉報者或利益維護人(rén)打擊報複，造成人(rén)身(shēn)、精神、财産等損害的，公司将對違規違紀者予以解除勞動關系，追究其造成損害的責任；
因渎職或過失洩漏公司生(shēng)産經營或商業技術(shù)機(jī)密者，視情節程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；
利用工(gōng)作(zuò)職務之便以權謀私，假公濟私，侵吞公司财産者，視情節程度予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；
利用職權貪污受賄，向利益關聯方索要好處，給予通報記過處理(lǐ)，沒收收受的物品、禮券、現金等，并考核2倍于涉及金額，情節嚴重者予以解除勞動關系；
對故意損壞公司重要文件(jiàn)或公物者，予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟損失；
對故意制造事(shì)故、工(gōng)傷騙取賠償，進行敲詐勒索者，予以解除勞動關系；
使用虛假證件(jiàn)、資質，冒名頂替，隐瞞自(zì)身(shēn)重要情況（如(rú)犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴重疾病）的，一旦發現立即解除勞動關系；
對道德敗壞，通過威脅、诽謗、侮辱、調戲、騷擾等方式妨礙他(tā)人(rén)，給予通報記過處理(lǐ)外，考核200-500元／次，情節嚴重者予以解除勞動關系；
對慫恿員(yuán)工(gōng)怠工(gōng)或罷工(gōng)，造謠惑衆、恣意鬧事(shì)、诋毀公司聲譽者，予以解除勞動關系；
對偷盜工(gōng)廠(chǎng)物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關系。對行爲惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門(mén)處理(lǐ)；
涉嫌違法犯罪的交司法部門(mén)追究法律責任。。

供應商管理(lǐ)：公司在與供應商簽訂格式條款采購(gòu)合同時，本着公平公正的原則，充分(fēn)保障供應商和公司的合理(lǐ)利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年(nián)對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現誠信問(wèn)題的供應商予以淘汰或處罰。

客戶合同管理(lǐ)：公司對客戶以誠信、公平、守法爲原則，制訂并認真執行《采購(gòu)合同流程》，對涉及的商務、技術(shù)等相(xiàng)關條款由相(xiàng)關部門(mén)進行相(xiàng)應的技術(shù)和商務評審，并由對口分(fēn)管領導簽批，确保公司和客戶的利益不受損害。

(2)道德規範的監測

企業日(rì)常運營中的道德行爲主要表現爲：企業内部對投資方、領導及員(yuán)工(gōng)負責；在企業間對供應商及合作(zuò)夥伴負責；企業外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行爲融入了公司運營的每個環節，最終凝聚爲公司的企業文化。

華越公司倡導誠信經營，在質量安全、節能環保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規、行業标準以及客戶要求等道德規範，主動接受員(yuán)工(gōng)、投資人(rén)、客戶、社會各方的監督、監測，經得(de)起時間與各方的考量。在過去(qù)的近10年(nián)裡(lǐ)華越公司先後被江蘇省、金壇區、指前鎮等上級政府和部門(mén)授予“國(guó)家ＡＡＡ級誠信單位”，“全國(guó)質量信得(de)過企業”，“誠信守法先進會員(yuán)”、“信用最佳企業”，獲“常州企業信用貫标證書(shū)”，“2016年(nián)财稅貢獻獎”等，見(jiàn)圖1.4-2。

圖1.4-2常州市信用管理(lǐ)達标、國(guó)家ＡＡＡ級誠信單位、财稅貢獻獎證書(shū)

自(zì)願開展公益支持：

公益支持是組織超越法規和道德承諾之外的社會責任，是組織在資源條件(jiàn)許可(kě)的條件(jiàn)下，提升在社會責任方面的成熟度，是成爲卓越企業的表現機(jī)會和途徑。

華越在快(kuài)速發展的同時，始終牢記回饋社會的責任，将愛心注入企業文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、興教辦學、修橋鋪路(lù)、慈善捐款、赈災捐款等多種形式開展各類公益活動。近年(nián)來(lái)公司投入公益支持金額達173.9730萬元，見(jiàn)表1.4-3，圖1.4-3、4。同時，公司黨政領導高度重視幫助困難職工(gōng)這一特殊群體(tǐ)。對少數特困家庭的員(yuán)工(gōng)和一些身(shēn)患重病的員(yuán)工(gōng)，每年(nián)都(dōu)給予補助，發放(fàng)救助金，使全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)感受到企業充滿愛的氛圍。在黨員(yuán)、幹部的帶頭下，公司廣大(dà)員(yuán)工(gōng)還(hái)充分(fēn)發揚中華民(mín)族幫困濟貧的優良傳統，多次組織爲突發天災人(rén)禍的員(yuán)工(gōng)募集善款，解決他(tā)們燃眉之急。

表1.4-3 華越支持公益事(shì)業捐款

時間	憑證号	内容	金額（元）
2007.05.22	77#	常見(jiàn)義勇爲捐贈	5000
2008.05.19	99#	村委道路(lù)拓寬費	5000
2008.05.27	140#	四川地震捐款	4730
2009.06.12	51#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	10000
2010.05.31	107#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	10000
2010.08.09	47#	定向捐贈	20000
2011.06.01	29#	捐款	15000
2012.01.11	44#	定向捐贈	30000
2012.06.20	134#	捐贈	15000
2013.06.14	97#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	15000
2013.09.14	44#	贊助款	15000
2014.06.16	104#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	15000
2014.09.05	67#	定向捐贈	10000
2014.12.23	164#	結隊幫扶款	20000
2015.02.10	116#	新農村建設捐款	20000
2015.08.19	128#	捐資助學（指前實驗學校(xiào)）	110000
2015.09.07	51#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	20000
2015.09.10	76#	捐資助學（指前實驗學校(xiào)）	950000
2016.01.29	183#	定向捐指前鎮養老院	30000
2016.02.01	21#	定向捐指前鎮清水渎村	30000
2016.09.26	216#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	30000
2017.02.24	66#	捐款	20000
2017.10.20	113#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	50000
2018.09.19	94#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	50000
2019.10.12	51#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	50000
2020.09.22	120#	金壇區慈善總會（慈善捐款）	50000
2021.04.21	92#	定向捐款	50000
2021.09.09	70#	捐款	30000
2022.08.25	134#	定向捐款	50000
2022.08.31	188#	捐款	10000

合計(jì)			1739730